Строительная площадка может изгнать квалифицированных сотрудников, но для лояльного человека не будет ни лидеров, готовых его отпустить, ни самых перспективных сотрудников.
1. Подумайте о проблеме с точки зрения компании;
2. Поделитесь своими мыслями с начальством;
3. Всегда поддерживать интересы строительной площадки;
4, размышляя о строительной площадке, чтобы заработать деньги;
5, перед лицом внешних соблазнов может выдержать испытание.

Выделенные
Делайте на один час больше, чем другие каждый день.
С развитием общества знания людей становятся все более и более похожими. Образование и дипломы больше не являются основным условием для компаний выбирать сотрудников. Первое условие для многих компаний, чтобы проверить сотрудников - преданность, сопровождаемая профессионализмом.
1. Цель работы не только в компенсации;
2. Предоставление услуг и усилий, которые не подлежат компенсации;
3. Будьте готовы пойти на личные жертвы за работу;
4, нечеткая концепция коммутирующих, завершить работу, а затем говорить об отдыхе;
5. Обращайте внимание на каждую деталь в конструкции.

Автоматический спонтанный
Не ждите, пока другие объяснят
Не ждите, пока другие объяснят, поскольку можно автоматически все делать самопроизвольно, даже если отправная точка ниже, чем у других, будет большое развитие, а спонтанные люди всегда будут популярны.
1. От «Я хочу сделать» к «Я хочу сделать»;
2. Возьмите на себя инициативу поделиться некоторыми «неординарными» вопросами;
3. Сначала скажите, а затем удивите лидера;
4. Научитесь рекомендовать себя как осла;
5, высокие стандартные требования: один шаг, три шага;
6, взять на себя инициативу, чтобы масштабировать, не спешите, чтобы показать, показать в центре внимания и даже захватить работу других.

Быть ответственным
Нет абсолютно никакого оправдания, чтобы гарантировать завершение задачи.
Те, у кого есть смелость брать на себя ответственность, имеют важное значение для предприятия. Один может работать хуже других, но не должен испытывать чувство ответственности. Все преодолевает три препятствия, находит объективные причины и не отражается на себе.
1. Суть ответственности лежит в чувстве ответственности;
2. Делай все хорошо;
3, слова должны верить, линия должна быть фрукт, высший руководитель;
4, ошибка неверна, абсолютно не найти оправдания;
5. Позвольте проблемному мячу остановиться у вас;
6. Не совершайте большую ошибку из-за небольшой небрежности.

Фокус на эффективности
Рассчитайте свою стоимость использования
Эффективные рабочие привычки необходимы всем, кто хочет добиться успеха, и каждая единица очень ценится.
1. Будь занят с бедными и скажи «до свидания»;
2, не беспокойтесь, сосредоточиться на;
3. Количественная оценка и уточнение повседневной работы;
4. Промедление - самый жестокий профессиональный убийца;
5, имейте в виду приоритет, первое;
6. Не допускайте, чтобы перфекционизм становился врагом эффективности.

Ориентирован на результат
Тяжелая работа, не смотри
«Будь черные кошки, белые кошки, ловя мышей - хорошая кошка!», Неважно, умные они или умные, сотрудники, которые добились результатов, будут признаны всеми. Что компании ценят, так это то, сколько у вас «работы», а не сколько «горечи» у вас.
1. Я хочу сделать вещи в начале;
2. Метод всегда будет больше, чем проблема;
3. Работать с умом, а не просто работать;
4. Создать условия без условий;
5. Завершите задачу за пределы ожиданий.

Хорошо общаюсь
Открой лицо, решай на месте
Плохой коммуникатор, даже если он обладает талантами, является лишь талантом человека, не может передаваться и не может развиваться, хорошие коммуникаторы, даже если они посредственные, могут также учиться на собственном опыте и в конечном итоге осознавать свою собственную ценность.
1. Общение и сплетни - это две разные вещи;
2, не говорить и говорить слишком много - ошибка;
3, с программой, чтобы задать вопросы, личное общение, на месте;
4. Развивайте эмоциональный интеллект, который принимает критику;
5, с общей ситуацией, как хорошие новости, так и беспокойство;
6. Внутри могут быть противоречия, а снаружи должно быть согласованно.

сотрудничество
Командное продвижение, самостоятельная отставка
Команда продвигается и выходит на пенсию. Независимо от того, насколько сильны ваши личные способности, пока вы наносите вред команде, компания никогда не позволит вам остаться надолго - не думайте, что если вы пропустите один, команда не будет работать!
1. Капать в море и личная интеграция в команду;
2. Соблюдайте общую договоренность;
3. Соблюдайте дисциплину для обеспечения боевой эффективности;
4, не будьте «короткой доской» команды, если она есть сейчас, вы должны дать себе «увеличение»;
5, больше для других, для команды, чтобы рассмотреть.

Проактивная
Всегда идти в ногу с темпами бизнеса
Отдельные лица всегда должны идти в ногу с темпами компании, а компания всегда должна идти в ногу с темпами рынка: будь то рабочее место или рынок, будь то человек или компания, участники не хотят быть устраненными. Чтобы сделать это, мы должны двигаться вперед. Остановка означает сдачу, что означает выход!
1. Учиться и учиться с пустой чашкой менталитета;
2, не всегда злиться, но стремиться злиться;
3, не повторять использование одного года опыта в течение десяти лет;
4, сожмите время для «увеличения» и «зарядки» себя;
5. Развивайте собственное «сравнительное преимущество»;
6. Испытайте себя и планируйте заранее.

Низкий профиль
Не нужно гордиться
Не гордитесь тем, что вы высоко на строительной площадке. Не думайте, что вы этого не говорите, не проповедуйте, другие не увидят ваш кредит. Так что не выпендривайся перед рабочими.
1. Не приглашайте на награды;
2. Преодоление психологии «переутомления»;
3, не ставьте на полку для квалификации;
4. Каждый должен быть уважительным;
5, стремиться соответствовать имени и фамилии, чтобы соответствовать их положению;
6, результаты только начало, честь как движущая сила.

Сохранить
Не берите деньги компании за деньги
Экономия - не уловка, а добродетель. Не делайте деньги компании ненадлежащими, у компании есть «горшок» и «миска» для сотрудников. Таким же образом, есть больше «горшков» и больше «чаш». Это только ваше.
1. Возмещение счетов должно быть честным;
2, не умный, не жадный и дешевый;
3. Не тратьте ресурсы компании, даже если это лист бумаги;
4. Берегите каждую минуту работы;
5, все усилия, чтобы заплатить, мы должны стремиться к максимальной выгоде;
6, помните: сбережения, это прибыль!

благодарение
Подумай о том, кто тебя сделал сегодня.
Почему мы можем позволить себе совершать ошибки, но у нас так много жалоб на других и компанию? Талантливым людям также нужны другие, чтобы дать вам возможность что-то делать, а другим нужна ваша помощь. Ваше настоящее счастье - это не то, чего вы можете достичь в одиночку.
1, компания дала вам миску с рисом;
2. Работа дает вам не только награду, но и возможность учиться и расти;
3. Коллеги дали вам сотрудничество в вашей работе;
4, клиент помог вам создать представление;
5, противник позволяет увидеть расстояние и пространство для развития;
6. Критики позволяют вам постоянно улучшать себя.